Já faltou mais...

Nova Legislação Laboral

PROCEDIMENTOS ADOPTADOS A PARTIR DE HOJE:

DOENÇA:
Estar doente não é desculpa para não vir trabalhar. Nem um atestado médico é uma garantia de estar doente, pois se estava em condições de visitar um médico também podia ter vindo trabalhar.


MORTE NA FAMÍLIA:
Não tem desculpa. Não visitou quando estava vivo. Pelo morto não pode fazer mais nada, e os preparativos para o enterro podem ser feitos por outra pessoa. Se conseguir marcar o enterro para o fim da tarde, a empresa deixa-o, de boa vontade, sair meia hora mais cedo (isto se o trabalho estiver pronto...)


BODAS DE PRATA/OURO:
Para uma festa deste tipo não damos dias livres. Se está casado há 25 ou 50 anos com a mesma pessoa, fique feliz em poder ainda vir trabalhar.


NASCIMENTO DE UM FILHO:
Por um erro desse tamanho não damos dias livres aos nossos trabalhadores (o erro foi seu). E, além disso, você já teve o seu divertimento.



ANIVERSÁRIO:
O facto de ter nascido não quer dizer que o tenha merecido. Por isso não damos o dia!


CIRURGIAS:
Cirurgias aos nossos funcionários são proibidas, pois nós contratámo-los como eles eram. A extracção ou substituição de órgãos é contra o contrato de trabalho.


MORTE PRÓPRIA:
Aqui pode contar com a nossa compreensão, SE:

a) informar 2 semanas antes do acontecimento, para nós podermos admitir outra pessoa que faça o seu trabalho;

b) enviar um atestado com a sua assinatura e a do médico relatando a causa da morte (senão serão descontados dias de férias).

c) telefonar até às 08:00 horas da manhã a informar que a morte ocorreu durante a noite.